Enligt europeiska VD:ar: 5 åtgärder för att främja hållbar, varaktig och inkluderande tillväxt

Vilken väg ska framtidens hållbara företag ta

Vi vill alla att våra företag ska fungera, ha varaktig tillväxt, vara det hållbara företag, som är konkurrenskraftiga osv. Och, i slutändan, att vi kan gå och sova med sinnesfrid att allt går bra.

Att förstå hur de synliga cheferna för de stora företagen som denna värld erövrar varje år tycker är inte dåligt och mer, om vi vill växa konsekvent på en ganska fientlig marknad.

En rapport från det norska konsultföretaget Xynteo har nyligen publicerats där det ställer en fråga till de stora europeiska cheferna … Vad kan europeiska företag göra för att hjälpa till att bygga en inkluderande, hållbar, regenerativ och konkurrenskraftig tillväxtmodell?.

Rapporten presenterar en sammanfattning av intervjuer med 27 verkställande direktörer (VD). Företag av kalibern AXA, Danone, EDF Energy, IKEA Group, Mastercard, Nestlé, Nokia, Schneider Electric, Tesco, etc.

Du måste tänka att företagen som deltar i denna rapport - tillsammans - representerar ett börsvärde på mer än 2 biljoner euro, så det antas att vi har att göra med mycket kompetenta yrkesmän.

Även om rapporten ger olika uppgif.webpter av intresse har det visat sig att det finns fem "jobb att göra" för att bygga framtida hållbarhet i varje företag.

1.- Gå längre från aktieägarförmåner

Ville ha "en ekonomi som tjänar alla«. Europeiska företagsledare förutser en evolution i hur företag skapar värde, ger solida och pålitliga utdelningar till aktieägarna, men gynnar också – samtidigt – samhället som helhet… «Det verkliga värdet måste kvantifieras som företagen ger till samhället».

Av de tillfrågade sa 17% att deras företag hade kopplade löne- och miljömål. 70 % håller med om att anställda i deras företag i allt högre grad värdesätter syfte och självförverkligande i sitt arbete, framför andra faktorer som ekonomisk ersättning.

Det verkliga värdet som företag tillför samhället måste kvantifieras

• Problembeskrivning. En nästan exklusiv prioritet för att maximera avkastningen för aktieägarna är att förhindra företag från att driva inkluderande och regenerativ tillväxt.
• Se. En utveckling i hur företag skapar värde, ger solid och pålitlig utdelning till aktieägarna och gagnar samhället i stort.
• Affärsåtgärder:

1. 1. Utöka beviset på att aktieägare och samhällsvärde kan gå hand i hand.
   2. Få kontakt med rätt investerare
   3. Mobilisera styrelsen
   4. Programmera om ditt eget företag

2. Vägleda konsumenten mot mer hållbara alternativ

Företag måste använda kraften i kunskap om beteende för att driva konsumenter mot mer hållbara val, samtidigt som de radikalt höjer den övergripande hållbarhetsprestandan för produkter och tjänster som erbjuds konsumenten, ändra själva konsumtionsmodellen, om så krävs.

«Nästan 90 procent av människorna är villiga att ändra sitt beteende för att bekämpa klimatförändringarna, men bara 3 procent vet hur man gör det, så det finns en lucka som vi måste lösa.«. - Jesper Brodin, VD för Ingka Group - IKEA Retail.

• Problembeskrivning. Vår nuvarande konsumentmodell är slösaktig och degenerativ till sin design.
• Se. En cirkulär ekonomi, baserad på smart välstånd och värdekedjan, där funktionella fördelar är frikopplade från ägande.
• Affärsåtgärder:

1. 1. Avancera med intelligens
   2. Eliminera dåliga alternativ från bordet
   3. Designa om affärsmodeller för smart och hållbart välstånd

3. Forma framtidens jobb

Den nuvarande inställningen till arbete börjar bli föråldrad… Är vi redo att ta oss an utmaningarna med artificiell intelligens eller automatisering på jobbet?

De företag måste bygga en ny sysselsättningsmodell, där vi har tillräckligt med anständigt arbete för människor samtidigt som vi skördar fördelarna med nya tekniska framsteg; automation, artificiell intelligens (AI), Big Data, etc.

84 % av de tillfrågade instämde i att företag, snarare än regeringar, kommer att behöva ta ledningen för att omkvalificera arbetstagare för att möta kraven på nya jobb.

Efterfrågan på högre kognitiva färdigheter, såsom kreativitet, kritiskt tänkande, beslutsfattande och komplex informationsbehandling, kommer att växa med 14 % i Europa.

Den mänskliga faktorn kommer även fortsättningsvis att vara avgörande, särskilt när det kommer till strategi, design, kundengagemang och framtida talangutveckling.

Som en del av rapporten och svar på enkätfrågan… Hur många dagars utbildning ger ditt företag varje anställd per år?

• Problembeskrivning. Digitaliseringen och ny teknik går framåt i så snabb takt att nuvarande jobb blir föråldrade.
• Se. En dynamisk arbetskraft som erbjuder hög produktivitet, tillräcklig inkomsttrygghet och hög arbetsutbildning. Balansen mellan teknik och anständigt arbete eftersträvas där teknik skapar andra kapaciteter och behov som kräver mänsklig interaktion.
• Affärsåtgärder:

1. 1. 1. Att människor är människor
   2. 2. Lär och lär - kontinuerligt
   3. 3. Investera i en delad arbetsstyrka
   4. 4. Dela ansvaret för inkomsttryggheten med arbetarna.
   5. 5. Eftersom morgondagens arbetare sannolikt kommer att byta jobb flera gånger, är det viktigt att företagskulturer avstigmatiserar och normaliserar förändringar.

Framtidens arbete med en ökad automatisering och användning av AI kommer att ha potential att erbjuda «bättre levnadsstandard, bättre arbetsvillkor, större ekonomisk trygghet, bättre hälsa och livslängd"Enligt den senaste MIT-rapporten om ämnet. Men vi kommer inte dit som standard.

En maskincentrerad dystopisk framtid med höga nivåer av arbetslöshet kan undvikas, men bara om vi anpassar oss till den framtid vi vill ha och sedan identifierar de åtgärder som krävs för att få det att hända.

4.- Gratis men säker data

Data håller på att bli valutan i dagens ekonomi. Om den används förnuftigt har den kraften att revolutionera vår förmåga att lösa ett antal problem, men vi är inte tillräckligt konsekventa och kloka eftersom konsumenterna inte litar på företagen som använder deras data.

De företag måste vända trenden i misstro mot öppna data och förbättra säkerheten av dessa med syfte att kunna ta tillvara dem för en modell av konstant, sammanhängande och social tillväxt.

97 % av de tillfrågade håller med om att det är viktigt för deras verksamhet att förtjäna allmänhetens förtroende och respekt. 3 % håller inte med.

Ytterligare 79 % av de tillfrågade håller med om att europeiska företag måste ta en viktigare roll än idag för att bygga upp en öppen och samarbetsvillig global gemenskap.

• Problembeskrivning. Misstron i den digitala ekonomin kan hindra oss från att använda data för att driva både affärsmässiga och sociala värden.
• Se. En människa-centrerad dataekonomi är tänkt som kommer att driva bättre affärer och välfärd.
• Affärsåtgärder:

1. 1. Dra nytta av dataskyddsförordningen - RGPD
   2. Visa de enorma sociala fördelarna med data
   3. Låser upp datas fulla värde och potential

5.- Mer samverkan mellan stat och företag

Företag måste ändra sina åsikter för att etablera symbiotiska regering-affärspartnerskap som utnyttjar deras kompletterande tillgångar. Samarbete är avgörande för att Europa ska möta resten av världen som en enad och innovativ makt… Det är den enda vägen framåt!

Företag har ett ansvar att ta steget upp och hjälpa regeringar att designa och leverera lösningar genom hållbar dialog

58 % av de tillfrågade höll med om att europeisk politik bör fokusera på att stödja öppen handel med länder utanför EU, snarare än på handel inifrån. 30% håller inte med.

Ytterligare 75 % av de tillfrågade instämde i att främjandet av europeiska miljö- och sociala standarder runt om i världen skulle bidra till att göra Europa mer konkurrenskraftigt.

• Problembeskrivning. Vi behöver partnerskap mellan myndigheter och företag mer än någonsin, men misstroende undergräver effektivt samarbete
• Se. Det är nödvändigt att vitalisera alliansen mellan regering och företag, baserat på ett ömsesidigt erkännande av respektive värde och samverkans kompetens.
• Affärsåtgärder.

1. 1. Skapa ett nytt narrativ baserat på ömsesidig uppskattning
   2. Lär dig och träna på samarbetstävlingar
   3. Arbeta för att uppnå högsta gemensamma nämnare

Vi minns att vi nyligen i vår blogg lanserade en artikel om de 10 startups som revolutionerar byggsektorn, vilket är ganska intressant för att förstå affärstrenderna i sektorn.

Om du gillade artikeln, betygsätt och dela!